答案大全
- 特殊绩效薪酬的种类分为（）。2024-10-21
- 绩效薪酬的分类（）2024-10-21
- 基本薪酬要素包括（）2024-10-21
- 按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）。2024-10-21
- 基本工资一般由（）决定。2024-10-21
- 下列不属于薪酬计算方式的是（）2024-10-21
- 保障职工基本生活需要的工资是指（）。2024-10-21
- 对薪酬进行分析的弟一个学者是（）。2024-10-21
- 指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）。2024-10-21
- 需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）。2024-10-21
- 国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）2024-10-21
- 不属于浮动工资的是（）。2024-10-21
- 成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。（）2024-10-21
- 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。（）2024-10-21
- 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。（）2024-10-21
- 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。（）2024-10-21
- 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。（）2024-10-21
- 衡量企业支付能力的方法主要有（）。2024-10-21
- 企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。（）2024-10-21
- 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）2024-10-21
- 单位或个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的持票人有权要求出票人赔偿支票金额5%的赔偿金但不低于1000元的赔偿金。（）2024-10-21
- 中外合资经营企业的组织形式只能是有限责任公司。（）2024-10-21
- 下列不属于导入新课技能的构成程序的是2024-10-21
- 推动、指导、支配化学学习行为的内部力量是化学学习的2024-10-21
- 根据学习活动的性质，可把化学学习（综合）方法分为两大类：接受性、再现性学习方法和2024-10-21
- 教育改革的核心问题是2024-10-21
- 在一个单元教学内容中，教学的难点2024-10-21
- 下列属于化学教学综合能力的是2024-10-21
- 下列不属于教学设计工作一般步骤的是2024-10-21
- 以激励促进学生积极思维为核心的教学模式是2024-10-21