（2014年）人力需求预测的程序从（ ）开始。A核查企业内部人员现状B估算各职C预测组织未来的生产经营状况D确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
（2014年）人力需求预测的程序从（ ）开始。
- A
核查企业内部人员现状
- B
估算各职
- C
预测组织未来的生产经营状况
- D
确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
优质答案
正确答案
C
解析
解析
人力需求预测的具体程序为：①预测组织未来生产经营状况；②估算各职能工作活动的总量；③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。
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