部分领导干部猜测上司心理，存在墙头草随风倒的现象。你对此怎么看？

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

这是一道考察对社会现象综合分析能力的题目。猜测上级心理，墙头草，属于只媚上，不唯实的典型表现。因此可以从分析只媚上的危害入手，进而挖掘背后的原因，最后提出一些针对性的建议对策即可。具体分析如下。

审题点：“部分领导干部猜测上司心理，存在墙头草随风倒的现象”

题干给的主体是部分领导干部，答题中注意不要将负面问题扩大化，以偏概全，就问题展开即可。“猜测上司、墙头草随风倒”属于干部作风问题。我们就可以谈论其对于干部队伍、作风等方面的危害，并深挖思想根源，对症下药，对思想教育、选人用人机制方面进行解决。

【示范答题】

看到题目，我脑海里首先出现的形象就是《人民的名义》中的祁同伟，他就是典型的猜测上级心理，墙头草类型的领导干部，最后犯下了累累罪行，饮弹身亡。所以题目中这种不务实绩，没有原则的现象会带来很多问题，应该引起我们的关注和反思。

这种现象带来的隐患重重。

第一，对领导干部的个人成长十分不利。领导干部应以工作为重，过分关注领导想法，必然会分散精力，会影响工作效率和个人提升，是不务实的体现，对个人的成长十分不利。

第二，对领导干部开展工作会带来困扰。一方面，会给上级带来困扰，不利于上级领导决策判断；另一方面，也会让部分领导容易心理浮躁，迷失自己，甚至走向犯错的深渊。

第三，对良好工作氛围构建是一种破坏。下级领导干部猜测上级心理，墙头草两边倒的行为不仅可能会加剧领导之间的矛盾，还会在单位内部形成趋炎附势的不良风气，影响整体工作开展和政府形象。

之所以出现这样的现象，我认为有以下几点原因。

其一，原则立场不坚定。个别领导干部过分关注领导想法，没有认识到肩上的责任和工作的目的，放松对自己业务能力的提升，凡事以领导喜好为导向，在是非原则面前不能坚持原则。

其二，干事创业氛围不佳。有的领导搞“一言堂”、“家长制”；还有的上级以自己的偏好选人用人，而务实重干的领导干部却得不到重用，政治生态恶化。

其三，思想教育不到位。一方面对于领导干部的思想教育不到位，没有让他们意识到如何正视和处理与上级领导之间的关系；另一方面对于领导干部作风上思想上潜在的隐患排查不到位，纵容了不良现象发生。

为了避免这种墙头草型干部的出现，营造风清气正的上下级关系，可以做好以下工作。

一是加强思想教育。持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”专题教育活动，引领党员干部坚定理想信念，强化理论武装。

二是完善用人选人机制。以制度为约束，杜绝领导因个人好恶选拔，完善干部考察制度标准，着重选拔一批能干事敢干事干成事的领导干部，注重工作实绩，净化工作风气。

三是重视监察监管。完善各项规章制度，加强内部排查和抽查，开展诸如“作风纪律整顿”专项活动，综合运用“四种形态”，严查问题，强化整改，防微杜渐、抓早抓小。