把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )
- A
资力法
- B
绩效法
- C
能力法
- D
技能法
优质答案
正确答案
A
解析
解析
将员工放入薪酬宽带中的特定位置。一般有三种方法：一是绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置。二是技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。三是能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
以上是关于把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括()A资力法B绩效法C能力法D技能法的参考答案及解析。
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