根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）A弹性契约型B平衡型C适度投资型D准交易契约型
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）
- A
弹性契约型
- B
平衡型
- C
适度投资型
- D
准交易契约型
优质答案
正确答案
D
解析
暂无解析
以上是关于根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）A弹性契约型B平衡型C适度投资型D准交易契约型的参考答案及解析。
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