关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式B绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C绩效薪金制在现实管

关于绩效薪金制的说法，错误的是（  ）。

• A

  计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式

• B

  绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

• C

  绩效薪金制在现实管理中相当流行

• D

  斯坎伦计划属于绩效薪金制

• E

  绩效薪金制不能提高生产力水平

优质答案

正确答案

B,E

解析

解析

绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

[题库维护老师：bysir]

以上是关于关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等是绩效薪金制通常采用的方式B绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C绩效薪金制在现实管的参考答案及解析。