解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A减少员工的工作时间 B鼓励提前退休或内退C鼓励部分员工自谋职业 D合并和关闭某些臃肿的机构E制定聘用全日制临时用

解决企业人力资源过剩的常用方法有()。

• A

  减少员工的工作时间

• B

  鼓励提前退休或内退

• C

  鼓励部分员工自谋职业

• D

  合并和关闭某些臃肿的机构

• E

  制定聘用全日制临时用工计划

优质答案

正确答案

A,B,C,D

解析

解析

P95～96，解决企业人力资源过剩的常用方法有：1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工；2、合并和关闭某些臃肿的机构；3、鼓励提前退休或内退；4、提高整体员工素质；5、加强培训工作，鼓励部分员工自谋职业，拨出部分资金开办第三产业；6、减少员工的工作时间，随之降低工资水平；7、采用多个员工分担工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。

以上是关于解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A减少员工的工作时间B鼓励提前退休或内退C鼓励部分员工自谋职业D合并和关闭某些臃肿的机构E制定聘用全日制临时用的参考答案及解析。