激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（  ）。

• A

  任务完整性

• B

  任务重要性

• C

  工作自主性

• D

  工作反馈性

• E

  技能多样性

优质答案

正确答案

A,B,E

解析

解析

本题考查激励型工作设计方法。工作特征模型包含技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性五个核心维度。其中前三个，即技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。

以上是关于激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性的参考答案及解析。