领导总是厚此薄彼，偏心其他同事。你认为面对这种情况应当着重把握哪

【考察内容】

人际沟通和自我认知能力

【审题要点】

本题属于人际沟通和自我认知的复合化题目，考察与领导的相处，下面结合具体题目进行分析：

审题点1：“领导总是厚此薄彼，偏心其他同事”

团队中的每个人专业背景不同、工作风格也不相同，出现题目中所描述的情况也是有可能发生的。题目“厚此薄彼”“偏心”的描述带有一定的负面情感色彩，对此我们要特别注意，其实领导的表现只是折射出对于下属的评价略有不同。“总是”提示这种情况经常发生，并非一次两次，同样需要重视。这背后有三种可能性，一是存在误会，自身比较敏感，过度解读；二是同事表现较好，领导欣赏，对此我们应该学习同事的优点，主动看齐；三是领导确实因为私人原因偏袒同事。

审题点2：“你认为面对这种情况应当着重把握哪两个原则，请说明理由并进行详细阐述”

需要着重把握的两个原则，其实对应的是面对题目情况的注意事项。首先，结合前面审题点的分析，无论是自身敏感过度解读，还是同事确实表现较好，我们都不应该用偏心、厚此薄彼来评价领导，而是应该平复心情，理性客观对待，防止影响团结。其次我们与领导和同事都是工作关系，面对工作最重要的是保证工作良好开展与完成，因此不管领导是否确实存在题目中的情况，我们都需要完成本职工作。所以，我们选择调整心态和工作为重两项原则进行作答。此同时注意，题目还询问了理由，因此需讲清楚选择这个原则的原因，然后结合应对的具体举措详细阐述。

因此，本题的作答思路为：阐述原则—表明理由—合理应对。

【示范答题】

面对题目中的情况，我们应该理性分析，找出根本症结，从而有效解决。我认为最需要把握的两个原则是：调整心态和工作为重。

第一，调整心态原则，是为了更好的解决问题。从题目中“总是”、“厚此薄彼”、“偏心”的描述，可以看出目前我们已经对此颇有微词，而工作团队是一个整体，如果陷入负面情绪非常不利于整体团结，也不利于解决问题。因此，我们还是要平复心情，理性客观对待。其一，我会仔细聆听领导的教诲，观察同事的表现，同时反思自己的工作表现和能力素质。其二，如果是因为自身比较敏感，对于领导的表现过度解读，我会解开心结，将重心放到工作上，不再关注类似的细节；如果是因为同事表现较好，领导欣赏，我应该学习同事的优点，主动看齐，争取进步。

第二，工作为重原则，是为了保证完成自身职责。无论是领导还是同事，都是基于工作产生的关系，在工作中每个人都有具体的责任分工，因此无论出现什么样的情况也不能影响工作开展。因此，我会以积极、负责、热情的态度对待工作，对于领导安排的分工，努力完成，提交高质量的答卷，同时多请教领导和同事，在工作交流中多展示自己的想法。如果领导的倾向确实影响到科室工作开展，违背工作原则，我也会选择合适的机会向领导提出建议，提醒他从大局出发，注意科室团结。