针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）。
- A
裁员
- B
降薪
- C
降级
- D
重新培训
- E
职位分享
优质答案
正确答案
A,B,C,E
解析
解析
ABC和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法。E和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。D属于调整速度慢且对员工伤害程度低的方法。
以上是关于针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）。A裁员B降薪C降级D重新培训E职位分享的参考答案及解析。
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