针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。
- A
裁员
- B
降薪
- C
职位调动
- D
自然减员
优质答案
正确答案
D
解析
解析
AB属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法，C和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。
以上是关于针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A裁员B降薪C职位调动D自然减员的参考答案及解析。
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