组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C对中层管理的岗位以外部招聘为主D对较高层
组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
A对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
对中层管理的岗位以外部招聘为主
对较高层次的岗位以外部招聘为主
优质答案
正确答案
本题考查招募的内涵与战略。企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，故本题选B选项。
解析
解析同上
以上是关于组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。A对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C对中层管理的岗位以外部招聘为主D对较高层的参考答案及解析。
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