用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

正确答案：A

答案解析：

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益请联系本站我们将配合处理！