| 1.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ ） | |
| | 2.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ） | |
| | 3.企业形象是企业文化的核心内容。（ ） | |
| | 4.企业精神具有实践性。（ ） | |
| | 5.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（ ） | |
| | 6.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ ） | |
| | 7.企业价值观决定了企业的基本特性。（ ） | |
| | 8.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ） | |
| | 9.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ） | |
| | 10.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（ ） | |
| | 11.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ） | |
| | 12.企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。 （ ） | |
| | 13.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ） | |
| | 14.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ） | |
| | 15.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ ） | |
| 1.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。 | |
| | 2.企业文化发展的基础是（ ）。 | |
| | 3.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ） | |
| | 4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（ ）。 | |
| | 5.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ ）。 | |
| | 6.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。 | |
| | 7.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）。 | |
| | 8.以下不属于企业精神特点的是（ ）。 | |
| | 9.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ ）阶段的。 | |
| | 10.企业形象的基石是（ ）。 | |
| | 11.（ ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 | |
| | 12.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。 | |
| | 13.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ） | |
| | 14.企业文化整合的前提条件是（ ）。 | |
| | 15.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。 | |
| 1.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ ）。 | |
| | 2.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ）。 | |
| | 3.企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。 | |
| | 4.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（ ）。 | |
| | 5.企业文化正向积累的四种类型包括（ ）。 | |
| | 6.价值观的主体可以是( )。 | |
| | 7.塑造良好企业形象的原则为（ ）。 | |
| | 8.企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。 | |
| | 9.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( )。 | |
| | 10.企业文化作为一个完整的体系，包括（ ） | |
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