| 1.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ） | |
| | 2.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ） | |
| | 3.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ） | |
| | 4.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ） | |
| | 5.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( ) | |
| | 6.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ） | |
| | 7.企业精神具有实践性。（ ） | |
| | 8.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( ) | |
| | 9.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ ） | |
| | 10.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ） | |
| | 11.企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ） | |
| | 12.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ ） | |
| | 13.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ） | |
| | 14.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（ ） | |
| | 15.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（ ） | |
| 1.企业形象的基石是（ ）。 | |
| | 2.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。 | |
| | 3.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ ）阶段的。 | |
| | 4.企业文化整合的前提条件是（ ）。 | |
| | 5.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。 | |
| | 6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。 | |
| | 7.企业文化的物质保证中不包括（ ）。 | |
| | 8.以下不属于企业形象的要素的是（ ）。 | |
| | 9.以下不属于企业精神特点的是（ ）。 | |
| | 10.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ） | |
| | 11.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ ）。 | |
| | 12.以下对“企业形象”描述错误的是？（ ）。 | |
| | 13.企业文化选择过程的实质是（ ）。 | |
| | 14.（ ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 | |
| | 15.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。 | |
| 1.企业文化外传播的主要通道为（ ）。 | |
| | 2.价值观的主体可以是( )。 | |
| | 3.最基本的价值观包含以下哪几方面的内容？（ ）。 | |
| | 4.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ）。 | |
| | 5.企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。 | |
| | 6.企业文化正向积累的四种类型包括（ ）。 | |
| | 7.企业文化作为一个完整的体系，包括（ ） | |
| | 8.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( )。 | |
| | 9.企业伦理道德主要通过哪些方面来体现？（ ）。 | |
| | 10.从纵向系统考察，企业价值观可以分为哪三个层次？（ ）。 | |
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