自愿离职的还能给补偿金吗？

自愿离职的还能给补偿金吗？

正确答案：一般情况下，员工自愿离职没有经济补偿金。但如果存在用人单位过错等特殊情形，员工即使是自愿离职，也可以获得补偿金。具体如下：

未提供劳动保护或工作条件：如高危岗位不配备防护设备，办公场所存在消防隐患却拒不整改等，员工因此离职可获补偿。

未及时足额支付劳动报酬：包括工资拖欠超过30天、擅自扣绩效奖金、长期拖欠加班费等，员工有权离职并索要补偿。

未依法缴纳社会保险费：如入职后长期不办社保登记，或社保断缴超过3个月且经催告后仍不补缴，员工以此为由离职可获经济补偿。

规章制度违法损害员工权益：若公司规章制度存在“加班无加班费”“试用期无工资”等违法条款，或设置不合理罚款，员工因这些违规制度实际受损而离职的，可主张补偿。

劳动合同无效：因签合同时被欺诈、胁迫，导致合同不是真实意思表示，如招聘时承诺高薪高职位，入职后却擅自降薪调岗，员工离职可要求补偿。

合同到期公司降条件续签：劳动合同到期，公司提出续订但降低了原合同核心条件，员工不同意续订而离职，有权索要经济补偿。

强迫劳动或违章指挥危及人身安全：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业，员工可立即离职并要求补偿。

工资低于当地最低工资标准：公司支付的工资扣除加班费等后，若长期低于当地最低工资标准，员工提离职可要求补偿。

此外，若用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除，这种情况下员工自愿离职，用人单位也需支付经济补偿金。