根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

依照企业破产法规定进行重整的

生产经营发生严重困难的

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

优质答案

正确答案

可以经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其它致使劳动合同无法履行的。

考点: 用人单位经济性裁员的规定

解析

解析同上

以上是关于根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变的参考答案及解析。