复习资料
- 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )A企业战略目标层目的B企业人力资源管理层目的C宏观层目的D微观层目2022-09-29
- 2023年中考数学复习：整式应用题（4）2022-09-29
- 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A.B. C. D.A同事考核B360度考核C自我评价D下级评价2022-09-29
- 2023年中考数学复习：整式应用题（3）2022-09-29
- 绩效考核指标评价标准，可以分为（）A描述性标准与量化标准B个人标准和多人标准C基本标准与卓越标准D公司内部标准和公司外部标准E低层标准和高层标准2022-09-29
- 2023年中考数学复习：整式应用题（2）2022-09-29
- 绩效考核周期的影响因素有( )A奖金发放周期B工作任务的完成周期C工作的性质D工作的复杂程度2022-09-29
- 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A关键事件法B图尺度评价法C行为锚定法D行为观察量表法E强制分布法2022-09-29
- 2023年中考数学复习：整式应用题（1）2022-09-29
- 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。A奖金的发放周期B工作任务完成周期C工作的性质D员工的工作态度E员工的素质状况2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：面积型2022-09-29
- 关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。A在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C在对管理2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：实际应用型2022-09-29
- 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（ ）。A制定公司发展战略B为薪酬发放提供依据C为人员甄选提供依据D有效实行员工开发2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：平移型2022-09-29
- 关于绩效管理的说法，错误的是()。A绩效管理是一个完整的管理过程B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效管理可以促进企业绩效的2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：斜截型2022-09-29
- 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。A指标评价标准的压力要适度B指标评价标准要有一定的稳定性C考核标准要适合所有人D考核标准要使大多数人经过努2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：图像型2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：两点型2022-09-29
- （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A排序法 B行为锚定法 C关键事件法 D图评价尺度法2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：点斜型2022-09-29
- 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B提高企业的核心竞争力C为企业的人力资源决策提供依据D实2022-09-29
- 2023年中考数学一次函数题型：定义型2022-09-29
- 绩效考核指标的类型不包括（）。A软指标与硬指标B特质、行为、结果三类指标C结果指标和行为指标D长期指标和短期指标2022-09-29
- 2023年中考数学复习：用待定系数法确定函数解析式的一般步骤2022-09-29
- 单层建筑物的建筑面积计算规定是( )。A按建筑物外墙勒脚以上的外围水平面积计算B按建筑物外墙勒脚以下的外围水平面积计算C按建筑物外墙勒脚内包水平面积计算D按建筑2022-09-29
- 2023年中考数学复习：正比例函数和一次函数及性质2022-09-29
- 预算定额的编制应遵循按( )水平确定的原则。A平均B平均先进C先进D行业先进2022-09-29
- 2023年中考数学复习：正比例函数与一次函数之间的关系2022-09-29