在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。
- A
关键事件法
- B
书面鉴定法
- C
评级量表法
- D
行为锚定评价法
优质答案
正确答案
D
解析
解析
第七章第二节行为锚定评价法的概念的考察行为锚定评价法是把评级量表法和关键事件法法结合起来的。
以上是关于在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（的参考答案及解析。
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