【标准答案】工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括

题目：工作行为成绩效差异是指实际中的工作行为成绩效与企业所期望的工作行为成绩效的差异。资料来源包括

A. 工作分析

B. 员工档案

C. 绩效评估

D. 工作描述

标准答案：BD

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