题目：培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如
A. 评估员工沟通能力
B. 设定员工生产的产品品质
C. 员工态度评分
D. 员工意外事故次数
标准答案：BCD
A. 评估员工沟通能力
B. 设定员工生产的产品品质
C. 员工态度评分
D. 员工意外事故次数
标准答案：BCD
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