| 1.在会展人力资源开发的实践中一定要坚持“低起点、高定位”的开发战略。 | |
| | 2.坚持任人唯贤原则，反对任人唯亲和任人唯我的做法。 | |
| | 3.一体化原则是指会展人力资源开发的“产学教”一体化模式。 | |
| | 4.适合会展专业化教育的模式主要有两种，一种是开放式办学，一种是合作办学。 | |
| 1.旋涡型结构的中层即拉动部分是( )。 | |
| | 2.由于我国会展业发展才刚刚起步，现在仍处于( )。 | |
| | 3.激励的本质就是通过鼓励企业员工追求个人利益的行为，从而获得( )。 | |
| | 4.会展业持续发展的源泉是( )。 | |
| | 5.一般来说，会展活动是以( )为主要对象的。 | |
| | 6.在会展从业人员的基本能力中处于核心地位的是( )。 | |
| | 7.提升会展业管理水平的有效措施是( )。 | |
| 1.培训机制的建设要遵循以下原则有（ ）。 | |
| | 2.欧洲会展的强势在于举办（ ）。 | |
| | 3.会展的关键是会议的（ ）。 | |
| | 4.项目管理的特征是( )。 | |
| | 5.会展项目的类型有( )。 | |
| | 6.项目的特征是 ( )。 | |
| | 7.会展人力资源开发的原则是（ ）。 | |
| | 8.在全国范围内已经形成形式了形式多样的教育，它的层次包括（ ）。 | |
| | 9.要具备较强的沟通能力主要包括培养会展从业人员的( )。 | |
|
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
