劳动者与用人单位因劳动权益发生争议，主要解决途径包括（）

劳动者与用人单位因劳动权益发生争议，主要解决途径包括（）

A、调解

B、劳动仲裁

C、诉讼

D、协商解决

正确答案：ABCD

答案解析：

选项A：调解是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生争议时，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，第三方调解机构会协助双方沟通，提出解决方案，促使双方达成和解协议。这种方式相对温和，能在不伤和气的前提下解决争议，维护劳动关系的和谐稳定，且成本较低、效率较高。例如，一些企业内部的调解委员会可以及时介入处理员工与企业之间的纠纷，避免矛盾激化。

选项B：劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序之一。劳动仲裁机构根据双方当事人的申请，对劳动争议进行居中公断与裁决。它具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。当双方无法通过协商或调解解决争议时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，能保障双方的合法权益。例如，对于一些涉及工资、经济补偿等争议，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，为劳动者和用人单位提供公正的解决方案。

选项C：诉讼是劳动争议解决的最终法律途径。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据，对劳动争议进行全面审理并作出判决。诉讼具有严格的程序和较高的权威性，能为当事人提供最终的司法救济。例如，在一些复杂的劳动争议案件中，经过劳动仲裁后，一方对结果不满意，可通过诉讼进一步维护自己的权益。

选项D：协商解决是最基本、最常见的劳动争议解决方式。劳动者与用人单位在发生争议后，双方直接就争议事项进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这种方式灵活、便捷，能够及时解决问题，避免矛盾扩大化，有利于维护双方的合作关系。例如，劳动者因工资计算方式与用人单位产生分歧，双方通过友好协商，重新核对计算标准，达成一致意见，从而解决争议。

综上所述，劳动者与用人单位因劳动权益发生争议的主要解决途径包括ABCD选项中的调解、劳动仲裁、诉讼和协商解决。