侵犯劳动者平等就业权的主要情形包括（）

侵犯劳动者平等就业权的主要情形包括（）

A、地域歧视

B、健康歧视

C、年龄歧视

D、性别歧视

正确答案：ABCD

答案解析：

选项A：地域歧视是指用人单位基于劳动者的户籍所在地或地域来源，对其就业进行限制或差别对待。例如，某些企业在招聘时明确表示不招收来自特定地区的人员，这剥夺了这些劳动者平等获得工作机会的权利，是对平等就业权的侵犯。不同地区的劳动者都应享有平等竞争就业岗位的机会，地域不应成为就业的障碍。

选项B：健康歧视表现为用人单位以劳动者的健康状况为由，不合理地拒绝录用或给予差别待遇。比如，仅仅因为劳动者患有某些不影响工作能力的慢性疾病，如乙肝病毒携带者（肝功能正常且不影响工作），就拒绝录用，而这种拒绝并非基于工作岗位的实际需求，这就侵犯了劳动者的平等就业权。劳动者不应因健康问题而被无端剥夺平等就业的机会，只要其能够胜任工作，就应享有平等的就业权利。

选项C：年龄歧视指用人单位在招聘、晋升、辞退等就业环节中，基于劳动者的年龄因素给予不合理的差别对待。例如，一些企业在招聘时设置不合理的年龄上限，使得符合岗位要求但年龄稍大的劳动者失去就业机会；或者在内部晋升中，对年龄较大的员工存在偏见，优先考虑年轻员工，这些行为都侵犯了不同年龄段劳动者的平等就业权。每个年龄段的劳动者都有其独特的优势和能力，年龄不应成为就业歧视的依据。

选项D：性别歧视是指基于性别对劳动者在就业方面给予不平等的对待。常见的如在招聘中，某些岗位以性别为由拒绝女性求职者，即使女性在能力和资质上完全符合岗位要求；或者在薪酬待遇、职业发展机会上，对女性存在不公平的对待，相比男性获得更少的晋升机会或更低的薪酬。这种基于性别的歧视严重侵犯了劳动者的平等就业权，男女劳动者在就业方面应享有平等的权利和机会。