复习资料
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A管理机制和组织状况B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况D教育机构的人才供给2022-12-21
- 根据生产总量核算定员人数属于（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员2022-12-21
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内涵相同D都是对人力消耗所规定的限额2022-12-21
- 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员2022-12-21
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。A二者的应用范围相同B二者的计量单位不同C二者的内涵完全一致D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”2022-12-21
- 根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D行业工作说明书2022-12-21
- 心理测验按测验目的可分为（ ）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验2022-12-21
- 心理测验的技术标准有（ ）。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化2022-12-21
- 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（ ）。A对测验进行结构安排B选定所需要的测验题C抽样选定标准化样本进行试测D施测程序标准化E从施测结果2022-12-21
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略2022-12-21
- 某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（ ）。A126B63C35D332022-12-21
- 机构精简涉及管理跨度和管理层次问题，对于管理跨度和管理层次，下列说法正确的是（ ）。A管理跨度与管理层次成正比B适中的管理跨度应控制在8人左右C管理跨度是从纵向2022-12-21
- 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（ ）。A人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长2022-12-21
- 衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A用实耗工时来衡量B用实测工时来衡量C用标准工时来衡量D用标准差来衡量E用标准误来衡量2022-12-21
- 审核人工成本预算时，应做到（ ）。A根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关制度的变化E关注政府2022-12-21
- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。A设备定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E综合定员标准2022-12-21
- 根据定员标准的具体形式，可将定员标准区分为（ ）。A效率定员标准B设备定员标准C任务定员标准D比例定员标准E职责分工定员标准2022-12-21
- 企业定员的对象包括（ ）。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工2022-12-21
- 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准E各类岗位人员标准2022-12-21
- 管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。A职责要求B年龄要求C知识要求D经历要求E能力要求2022-12-21
- 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划2022-12-21
- 企业劳动定额的不定期修订，不包括（ ）情况。A产品设计结构发生变动B工艺方法改变C设备或工艺装置改变D某些工艺操作方法业已定型、生产潜力不很大的老产品或标准件2022-12-21
- 人力资源费用预算与执行的原则不包括（ ）。A分头预算B总体控制C个案执行D精简节约2022-12-21
- 企业在审核人工成本预算时，无须（ ）。A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导2022-12-21
- 以下关于设备定员法的表述错误的是（ ）。A不同设备需开动的台数计算方法不同B它与按效率定员是两种不同的定员形式C设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数D它主要2022-12-21
- 以下关于劳动效率定员法的表述错误的是（ ）。A班产量定额=工时定额/工作时间B以手工操作为主的工种更适合用此方法C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算2022-12-21
- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A合理的定员是企业用人的科学标准B科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据C先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍2022-12-21
- （ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。A清洁工B信访人员C警卫员D医务人员2022-12-21
- 以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业成为独立的商品生产者2022-12-21
- 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲2022-12-21