复习资料
- 以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。A组织设计理论有动态与静态之分B动态组织理论包含静态组织理论的内容C组织设计理论又被称为广义的组织理论D静态组织理2022-12-22
- 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在( )方面起决定作用。A提高竞争力 B支柱产业形成 C提高科技含量D产业结构调整 E新兴行业发展2022-12-22
- 企业人力资源供不应求，会导致( )。A生产效率低下 B组织内部人浮于事C企业设备闲置 D固定资产利用率高2022-12-22
- 下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。A以企业组织结构为核心B是企业管理的基本前提C是企业总体设计的重要组成部分D是一项理论性强、操作性弱的工作E要在企业人2022-12-22
- 解决企业人力资源过剩的常用方法有( )。A减少员工的工作时间 B鼓励提前退休或内退C鼓励部分员工自谋职业 D合并和关闭某些臃肿的机构E制定聘用全日制临时用2022-12-22
- 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A增大数量战略B扩大区域战略C纵向整合战略D多种经营战略2022-12-22
- 技术规范主要包括（）。A技术标准B操作规程C生产工艺流程D保管运输要求E使用保养维修规定2022-12-22
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。A人口的性别比例 B劳动力队伍的数量C劳动力队伍的质量 D劳动力队伍的结构2022-12-22
- 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A不会受预测者知识水平的限制 B要求预测者具有高度的想象力C有利于提高组织环境适应能力 D能够引导员工的职业生2022-12-22
- 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。A惯性原理 B相关性原理 C聚类原理D相似性原理2022-12-22
- 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以动态为主2022-12-22
- ( )属于人力资源开发活动的环境。A社会环境 B自然环境C法律环境 D工作环境E国际环境2022-12-22
- 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。A战术性管理 B战略与战术相结合的C战略性管理 D侧重当前人事工作的2022-12-22
- “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。A经验性B情境性C压力性D背景性2022-12-22
- （ ）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化2022-12-22
- 测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A心理测验B面试法C投射技术D情境测验2022-12-22
- （ ）是指测评所指向的具体对象与范围。A测评内容B测评目标C测评指标D测评结果2022-12-22
- 可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。A等距量化B当量量化C类别量化D模糊量化2022-12-22
- 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。A星期一B星期三C星期五D周末2022-12-22
- 题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定难度的面试题目类型是（ ）。A排序选择型问题B开放式问题C资源争夺型题目D两难式问题2022-12-22
- “你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（ ）。A背景性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题2022-12-22
- 考核性测评的主要特点是（ ）。A结果不公开B系统性强C测评标准刚性强D概括性较强E有较高的信度与效度2022-12-22
- 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（ ）A心理技术BFRC技术C投射技术D问卷技术2022-12-22
- 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。A工作表现B所处环境C身体素质D心理素质E工作业绩2022-12-22
- （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化2022-12-22
- 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。A简历能代表应聘者的素质B学历比工作经历更重要C要给应聘者更多的表现机会D不要忽视求职者的个性特征E要让应聘者更多2022-12-22
- 素质测评标准体系横向结构包括（ ）。A测评内容B行为环境要素C测评目标D工作绩效要素E结构性要素2022-12-22
- 下列关于心理素质的说法不正确的是（ ）。A心理素质控制和调节人的能力发挥B心理素质属于结构性素质测评体系要素C心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D心理素2022-12-22
- （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A人力资源主管B财务管理人员C销售部门经理D公关部门经理2022-12-22
- 测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）A访谈技术BFRC法C投射技术D问卷法2022-12-22