复习资料
- ( )说明了人力资源开发目标的多元性。A社会发展需要的多元性 B不同开发主体的目标不同C个体发展需求的多元性 D人力资源开发的类别不同E现有培训机构的多元化2022-12-22
- ( )属于员工的基本特征。A生理性行为与生理性需要 B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要 D自我保护的行为以及需要E心理性行为与心理性需要2022-12-22
- ( )能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平E国家政策2022-12-22
- 在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）A以人为中心与以事为中心相结合B静态管理与动态管理相结合C主动管理与被动管理相结合D战术管理与战略管理相结合2022-12-22
- ( )属于现代人力资源管理的原则。A完整全面地看待人的因素 B因人而异C员工与企业共命运 D随机制宜E公正平等地对待人2022-12-22
- 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。A处于操作层 B只是上级的执行部门C处于决策层 D很少参与企业决策2022-12-22
- 在管理手段上，现代人力资源管理( )。A以计算机为主 B以人工为主C以员工为中心 D手段很单一2022-12-22
- 企业管理的核心是( )。 A物的管理 B财务管理C人的管理 D物流管理2022-12-22
- ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理C员工的引进与培养 D员工的技能开发2022-12-22
- ( )属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理 B同素异构原理C互补增值原理 D激励强化原理E公平竞争原理2022-12-22
- ( )对人力资本的理解不正确。A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系2022-12-22
- 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。A社会人 B经济人C管理人 D复杂人2022-12-22
- 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。A经济人 B社会人C管理人 D复杂人E自我实现人2022-12-22
- ( )不属于人性的内容。A自然属性 B生物属性C心理属性 D社会属性2022-12-22
- 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。A唯利人 B管理人C社会人 D实利人E复杂人2022-12-22
- 对人力资本的理解正确的是( )。A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性2022-12-22
- ( )属于人本管理机制。A动力机制 B压力机制C约束机制 D保障机制E选择机制2022-12-22
- ( )属于人力资本投资支出。A实际支出 B心理损失C直接支出 D间接支出E时间支出2022-12-22
- ( )属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化 B动态性C谁投资，谁收益 D连续性E收益形式多样化2022-12-22
- ( )是人力资源开发的最高目标。A人的发展 B社会发展C企业发展 D组织发展2022-12-22
- ( )属于人力资源规划的外部环境。A组织环境 B科技环境 C人口环境D经济环境 E法律环境2022-12-22
- 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。A爆破式B计划式C扩张式D改良式2022-12-22
- 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是( )。A③②①④ B④③②① C③①②④ D③④②①2022-12-22
- 采用超事业部制应同时满足的条件有（）。A企业规模特别巨大B产品品种较多，且都能形成大批量生产C最高领导者深感有适当集权的需要D所设立的事业部很多E所涉及的业务领2022-12-22
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。A复员转业军人 B流动人员 C其他组织在职人员D失业人员 E大中专院校在读生2022-12-22
- 企业人员供给计划主要包括( )。A人员招聘计划 B人员晋升计划 C人员费用计划D人员培训计划 E人员内部调动计划2022-12-22
- 制度化管理的优点包括（）。A个人与权力相分离B具有精确性C是理性精神合理化的体现D适合现代大型企业组织的需要E稳定性较差2022-12-22
- 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给2022-12-22
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。A从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C动态的组织设计理论包含2022-12-22
- ( )是组织设计的最基本原则。A专业分工与协作原则 B任务与目标原则C有效管理幅度原则 D集权与分权原则2022-12-22