复习资料
- 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( )A赫兹伯格B亚当斯C莱史泽尔D弗洛姆2022-12-22
- 领导行为的权变理论有( )。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D反馈理论E参与模型2022-12-22
- 亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。A工作计划类B人际关系类C信息类D任务处理类E决策类2022-12-22
- 个体的沟通风格包括的类型有( )。A自我克制型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型E自我实践型2022-12-22
- 心理测验按测验的方式可分为( )。A情商测验B纸笔测验C操作测验D口头测验E情境测验2022-12-22
- 领导者与众不同的特质有( )。A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力2022-12-22
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划2022-12-22
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略2022-12-22
- 路径一目标理论的领导行为类型是( )。A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型2022-12-22
- ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A认知B态度C智慧D谦虚2022-12-22
- 心理测验的技术标准有( )。A信度B效度C难度D灵敏度E标准化2022-12-22
- ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象2022-12-22
- ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象2022-12-22
- 最早提出组织承诺的是( )。A科特B梅耶C阿伦D贝克尔2022-12-22
- ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。A内因B外因C稳因D非稳因2022-12-22
- ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A归因B内因C外因D知觉2022-12-22
- 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型2022-12-22
- 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度2022-12-22
- 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。A团队任务职能B团队维护职能C团队沟通职能D团队决策2022-12-22
- 心理测量的工具是( )。A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验2022-12-22
- 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。A管理的系统化 B管理手段的现代化C管理的规范化 D管理思想的哲学化E管理的标准化2022-12-22
- ( )属于人力资源组织开发的目标。A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性2022-12-22
- ( )属于人力资源生理开发研究的内容。A温度 B湿度C情感 D噪声E辐射2022-12-22
- ( )可以调动人的积极性。A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励2022-12-22
- 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A科学化管理 B制度控制C人性化管理 D权变管理2022-12-22
- 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是( )A成为企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲的工作2022-12-22
- 在管理技术上，现代人力资源管理( )。A照规章办事 B追求科学性和艺术性C以事为中心 D追求精确性与科学性2022-12-22
- 在管理内容上，现代人力资源管理( )。A以事为中心 B以企业为中心C以人为中心 D以社会为中心2022-12-22
- ( )属于人力资源开发的主要内容。A人才发现 B人才培养C人才教育 D人才调剂E人才发展2022-12-22
- ( )属于人的发展的特征。A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性C发展方向的多样性 D职业变动的长期性E发展结果的差异性2022-12-22