复习资料
- 结构化面试要求面试考官（ ）。A了解组织状况和岗位要求B有丰富的社会工作经验C掌握相关的人事测评技术D具备丰富的心理学知识E具有良好的个人品德修养2022-12-22
- 员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度2022-12-22
- 结构化面试的开发不包括（ ）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择2022-12-22
- 无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。A编制题目B设计评分表C确定讨论小组D编制计时表E选定设备器具2022-12-22
- 招聘团队应由（ ）组成。A企业高层管理人员B专业人力资源管理人员C用人部门经理D用人部门经验丰富的员工代表E优秀员工代表2022-12-22
- 无领导小组讨论的特点包括（ ）。A具有生动的人际互动效应B组织的成本较大，效率较低C讨论过程真实，易于客观评价D被评价者难以掩饰自己特点E无法在被评价者之间产生2022-12-22
- 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（ ）。A多种经营战略-矩阵制结构B扩大地区战略-职能制结构C增大数2022-12-22
- ( )应列入人力资源费用计划预算范围。A招聘费用 B调配费用 C奖励费用D员工薪酬 E福利津贴2022-12-22
- 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A预测的结果不是绝对的，可进行调整B预测的基本原理是根据过去推测未来C人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D2022-12-22
- 高一化学上学期复习知识点2022-12-22
- 高一年级必修一生物知识点笔记2022-12-22
- 高一生物必修二重点知识点2022-12-22
- 高二年级数学必修三知识点梳理2022-12-22
- 高二上册数学优秀教案模板2022-12-22
- （ ）能够影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策2022-12-21
- （ ）属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出2022-12-21
- 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位2022-12-21
- （ ）保证了人力资源总规划目标的实现。A费用规划B组织规划C制度规划D战略规划2022-12-21
- 狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划2022-12-21
- 劳动定额定期修订的步骤有（ ）。A制定阶段B准备阶段C修订阶段D审查平衡阶段E总结阶段2022-12-21
- 人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。A及时性原则B节约性原则C适应性原则D标准化原则E权责利相结合原则2022-12-21
- 劳动定额定期修订的步骤为（ ）。A准备阶段，包括思想准备和组织准备B修订阶段C审查平衡阶段D评估效果阶段E总结阶段2022-12-21
- 企业定员的原则包括（ ）。A定员标准要长期固定B定员必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D定员必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人2022-12-21
- 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准E企业劳动定员标准2022-12-21
- 工作说明书的内容包括（ ）。A岗位职责B技能要求C工作权限D绩效考评E工资标准2022-12-21
- 岗位规范的内容包括（ ）。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位培训规范E工作权限2022-12-21
- 人力资源费用支出控制的程序不包括（ ）。A制定控制标准B人力资源费用支出控制的实施C差异的处理D总结阶段2022-12-21
- 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用2022-12-21
- 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，2022-12-21
- 某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（ ）。A43人B45人C50人D56人2022-12-21